什么是16种人格类型（如何找到自己的人格）
人与人之间并不平等。好吧，这句话听起来有些陈词滥调，但是是的，我们的创作方式各不相同。
无论是在家，在学校还是在工作场所，您总是会遇到与您个性迥异的人。而且，我们越早意识到这个基本事实，人类就越容易相处。
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但是人格类型是什么？如何找到自己的人格类型？
人格类型理论最初是由瑞士心理学家和心理治疗师卡尔·荣格（Carl Jung）提出的。荣格（Carl Jung）以创造内向和外向的概念而闻名，这奠定了他后来发展的基础 他的人格类型理论 。
几年后，伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和她的母亲凯瑟琳·布里格斯（Katherine Briggs）提出了一项共同测试，以发现一个人的个性。该测试被称为Myers-Briggs类型指示器，以问卷的形式出现。
该问卷旨在通过评估他们的好恶，长处和短处，社会相容性和职业偏好来帮助人们发现自己的个性。
第二次世界大战期间，二人组 笔 的铅笔版本 迈尔斯-表示布里格斯类型 r并开始测试其亲朋好友的性格。多年后，迈尔斯（Myers）和布里格斯（Briggs）提出了我们今天所知道的更强大的“人格类型”指标。
解释的16种人格类型
1.主管
也称为：外向型思维思考类型（ESTJ人格）
知名人物： 乔治华盛顿 ，文斯·伦巴第（Vince Lombardi）和迈克·华莱士（Mike Wallace）。
监督者是高度社会化的个人，他们经常关心自己社区成员的福利，而他们毫不畏惧地倡导这一点。具有这种个性的人展现出巨大的领导才能，其中有些人在各自领域中上升为权威。
尽管他们从不回避宣称自己的权威，但主管们并不介意委派职责并与在其领导下的组织或团体的下级成员合作。
主管还以慈善为特征，经常担任或隶属于慈善组织。
2.检查员
亦称：内向型感性思维判断类型（ISTJ人格）
知名人物：伊丽莎白二世女王， 沃伦·巴菲特 ， 和 约翰·洛克菲勒 。
检查员在检查他们所监视的人员，组织或产品方面非常有效。他们注重细节，并以严格遵守规则，法规和标准而著称。
他们严格遵守法治，使检查员成为机构的最终监护人。而且，正如他们所期望的那样，他们从来不是很多人的宠儿，尤其是那些喜欢通过改变规则来玩系统的人。您会通过他们的谦逊生活方式来认识他们。
3.参赞
也称为：内向的直觉判断类型（INFJ人格）
著名人物：荣格（Carl Jung），艾米莉·勃朗特（EmilyBrontë）和 埃莉诺·罗斯福 。
顾问是有远见的人和理想主义者。他们更喜欢从这个世界而不是世界的角度来观察世界。当处理某种情况或问题时，无论它看起来多么微不足道，顾问都将始终从更深刻的角度来看待它。
他们从不从容面对任何事情，并且是掌握观点的大师。而且，由于一般人对生活的深入了解，有些人可能认为辅导员很有趣或很奇怪。
4.策划者
也称为：内向的直觉思维判断类型（INTJ人格）
知名人物： 沃尔特·迪斯尼 ，德怀特·D·艾森豪威尔和 艾萨克·牛顿 。
策划者是内向的人，内向，内向，喜欢独处。在他们探索了所有可用资源之前，他们几乎不寻求任何项目的帮助。
在制定计划和策略时，策划者通常会确定地这样做。他们中的大多数人都是古老格言的拥护者，他说目标应该在视线之外，而不是在遥不可及的范围内。
对于大多数人来说，策划者都是以自我为中心的个体，没有社区意识。但是，尽管具有策划人性格的人在思考和行动时会出类拔萃，但他们也可能非常迷人。
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5.治疗师
也称为：内向的直觉感知类型（INFP人格）
知名人物：伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers），戴安娜（Diana）–威尔士亲王（Princes of Wales）和 文森特 - 梵高 。
INFP是富有创造力和想象力的理想主义者。作为理想主义者，治疗师们并不关心当前的现实，他们认为这是暂时的。取而代之的是，他们通常着眼于更大的图景，并且通常具有乌托邦式的世界观。
治疗师认为，无论现在多么伟大，总会有更大的前景。治疗师还具有指导其决策和行动的核心价值观和信念。
6.建筑师
也称为：内向的直觉思维感知类型（INTP人格）
知名人物： 艾尔伯特爱因斯坦 ，詹姆斯·麦迪逊（James Madison）和 托马斯·杰斐逊 。
最好将建筑师描述为哲学创新者。 INTP着迷于系统和设计，并采取合乎逻辑的方法来揭示生活的奥秘。
这种人格类型的人也对理论很着迷，并试图寻找生活中一切事物背后的普遍规律。
建筑师更喜欢将世界视为一种连续存在的格局，其中万物和谐共存。他们擅长发现差异并进行分析。
7.作曲家
也称为：内向的感觉感知类型（ISFP人格）
知名人物：杰基·肯尼迪·奥纳西斯（Jackie Kennedy Onassis），史蒂芬·斯皮尔伯格（Steven Spielberg）和 梅尔·布鲁克斯（Mel Brooks） 。
作曲家是工匠大师，他们致力于在追求的每件艺术品中建立和谐。具有这种个性类型的人以出色的处理音调，风味，香气，质地和颜色的能力而闻名。
作曲家在创作过程中经常拉动冲动，这几乎总是一件杰作。每当他们进入一个项目时，他们往往会迷失在行动中并品尝其中的每一点。
大多数作曲家都喜欢顺其自然，享受生活中的美好事物，这说明了他们的灵活性和自发性。
8.保护者
也称为：内向型感觉判断类型（ISFJ人格）
知名人物： 特蕾莎修女 ，乔治·H·W·布什和沙皇尼古拉二世。
保护者对他们所照顾的人们（包括他们的家人和朋友，患者，学生，雇员等）的安全感很感兴趣。保护者以其强烈的责任感而闻名。
他们还非常忠于传统，宁愿遵循久经考验的方法，而不是发明新的做事方法。因此，保护者在规则和标准保持不变的情况下表现出色。他们中的大多数最终都成为国家官僚。
9.冠军
也称为：外向的直觉感知类型（ENFP个性）
知名人物：琼·贝兹（Joan Baez）， 马丁·路德·金 小和 查尔斯·狄更斯 。
冠军是著名的理想主义者，这意味着他们从未来派的角度看待世界。他们还拥有广泛的情感，并对新颖性怀有深厚的热情。
根据冠军的说法，生活是一部令人兴奋的戏剧，其中善恶不断。而这场战斗要经历而不是停止。
大多数冠军也是户外怪胎和冒险者。他们生活中的主要愿望之一就是前往异国他乡并结识迷人的人们。
10.指挥官
也称为“元帅”或“外向型直觉思维”判断类型（ENTJ人格）
知名人物：拿破仑·波拿巴， 凯撒大帝 和玛格丽特·撒切尔（Margret Thatcher）。
外勤元帅是主要负责组织角色的战略领导者。他们擅长调动资源，并热衷于细节。指挥官将轻松发现不可行的投资构想或团队中的薄弱环节，并构思出更新更好的解决方案。
除了是逻辑思维者，机智的人和善于表达的人，Field Marshalls还更喜欢制定长期的解决方案。每当需要应急计划时，他们通常都是首选。
11.有远见的人
也称为发明家或外向型直觉思维感知型（ENTP人格）
知名人物： 尼古拉·特斯拉 ， 沃尔特·迪斯尼 ， 和 本杰明·富兰克林 。
顾名思义，具有这种个性类型的人具有创造力，想象力和创新力。有远见的人擅长为最具挑战性的问题制定最可行的解决方案。
老鼠图腾
创新者讨厌舒适区的想法。一旦他们成功地想出了解决问题的办法，他们将不断改进它，同时还将目光投向新项目。
创新者也是最容易发现的。小时候，他们通常着迷于机械模型和科技产品。
12.老师
也称为外向型直觉判断类型（ENFJ人格）
知名人物：米哈伊尔·戈尔巴乔夫（Mikhail Gorbachev）， 奥普拉·温弗瑞 和约翰·保罗二世。
教师是理想主义者的组织者，其愿景是改善人类和整个世界。他们擅长于发现他人的潜能，培养人才并促进人类成长。
具有这种个性类型的人很乐于帮助他人超越自己的局限性并发挥自己的全部潜力。老师们也具有一定的魅力，可以有效地召集人们去实现他们的事业。
由于他们有能力在他人身上看到自己的优点并具有发展潜力，因此大多数教师通常会以导师和榜样的身分出现。
13.工匠
也被称为：内向的思维思维感知类型（ISTP人格）
知名人物：伍迪·艾伦（Woody Allen），兰斯·阿姆斯特朗（Lance Armstrong）和 泰格·伍兹 。
工匠是工具，机器和设备的主要操作员。他们对机械和故障排除有着浓厚的兴趣，从小就表现出浓厚的兴趣。会工艺的人也喜欢行动，并且可以凭冲动地凭直觉判断一项活动是愉快的还是有效的。
当寻找有趣的活动时，ISTP不会限制自己，并且大多数人通常追求的不只是一个嗜好。大多数手工艺人都不是语言极客，而是更喜欢通过行动来传达自己的想法。
14.表演者
也称为：外向型感知感知类型（ESFP人格）
知名人物：比尔·克林顿，伊丽莎白·泰勒和罗纳德·里根。
表演者的合适定义是活跃的演艺人员。 ESFP具有吸引力，魅力和魅力，在吸引和吸引人群方面很有才华。表演者具有令人难以置信的幽默感，并且非常容易相处。
像大多数工匠一样，表演者也很灵活和自发。他们充满活力，追求冒险，并乐于享受生活所阻碍的一切。 ESFP倾向于欣赏周围的环境，从食物，衣服到动物和自然，应有尽有。
15.给予者
也称为：提供者或外向型感觉判断类型（ESFJ个性）
知名人物：山姆·沃尔顿，戴夫·托马斯和雷·克罗克。
顾名思义，送礼者是以人为中心的个人。这使他们外向，直言不讳，并具有超凡魅力。捐赠者善于与各行各业的人建立持久的联系。
但是，尽管他们具有直言不讳的性质，但捐赠者还是有道德和高度原则的。他们也是理想主义者，喜欢从抽象的角度看待世界，同时关注未来可能带来的事物。追求幸福和个人 履行 ，给予者主要依靠自己的直觉和感受。
16.发起人
也称为：发电机或外向型思维思维感知类型（ESFJ人格）
知名人物： 唐纳德·特朗普 ，富兰克林·罗斯福和 温斯顿·丘吉尔 。
促进者是善于使事情成真的男人和女人。他们甚至可以为最常规的事件增添色彩和光线，在他们进行的任何活动中都创造乐趣和兴奋。
但这并不意味着他们在例行事件上投入太多精力。在发现新的挑战和活动方面，推广者实际上是杰出的。实际上，只要确信成功的结果，他们就不会回避冒险。
由于他们具有促成变革的能力，大多数推动者最终都成为企业家，谈判者和管理者。
结论
回顾了16种人格类型后，我们希望您现在可以确定自己的身份。如您所见，只要不冲突，就可以拥有多个个性。
2.迈尔斯和布里格斯基金会– https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/home.htm?bhcp=1
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